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行业常识

外部复兴争端耐克因性别轻视再遭女雇员告状

来历：zjkphoto.net 作者：任务服定做颁布发表时候：2018-11-07

耐克外部复兴争端，最新一轮的控告来自公司前女性雇员塞西莉·施密特(Cecily Schmidt)。

11月5日，据波特兰贸易日报(Portland Business Journal)报道，本年10月，这位鞋类开辟职员向俄勒冈州劳工局部告状，对耐克公司提出种族和性别轻视、任务环境布满敌意、违背《家庭与医疗休假法》等控告。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美国人，2012年插手耐克公司，2018年2月被解雇。她的控告针对耐克及其5名员工，并表露大批细节，宣称耐克存在性骚扰空气延续已久，并且未能体系性有用处置这个题目。

俄勒冈州劳工局部讲话人对此表现，这项赞扬将公然处置，两边正在接管查询拜访。耐克讲话人在答复Footwear News的邮件中表现不予以置评，并表现“耐克努力于缔造布满尊敬的文明”。

据悉，这份告状书表露诸多细节。

施密特指出，一名男共事在任务内容演示时播放女性穿戴裸露的音乐视频，歌词带有轻视女性的成份。这名男性常常说出性别轻视的谈吐，包含性表现和进犯女性的笑话，并在出差时代“搭赸”女性，对老婆不忠。

另外，施密特表现，她的薪酬低于划一资格的男性员工，且提升机遇更少。与男性员工比拟，她的绩效规范有所差别。

施密特的下属曾攻讦她“不够活跃、友爱、不合适任务”，请求其履行一份绩效打算，以处置以上题目。直至施密特行将离岗休产假之前，她原告知本身的表现获得“明显改良”，无需持续履行绩效打算。

四个月后，当施密特重返任务岗亭，她表现本身身处“基于性别”的友好任务环境，连续遭到一些无故正告。

本年2月6日，施密特向耐克公司的员工干系局部提起性别轻视和友好任务环境的相干赞扬。三天后，2月9日，她原告知本身将于2月16日被解雇。

施密特宣称，其主动到场耐克外部的多数族裔员工协会(Nike Black Employee Network)的相干任务，并在近期被授与“年度人物”的称呼，是以对解雇一事感应震动。

今朝，这起赞扬的诸多细节仍有待查询拜访和证明。现实上，这是耐克人事风浪迸发后，该公司面对的第三份正式控告。

本年8月，两名耐克前女性雇员告状公司性别轻视和违背《同工同酬法》。凯利·卡希尔和萨拉·约翰斯顿宣称，因为性别缘由，公司付出划一任务的人为低于男共事，并在人事提升时疏忽女性。今朝，约有五名女雇员插手诉讼。

本年9月，三名股东告状耐克开创人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌后任总裁特雷弗·爱德华兹和公司董事会，控告他们“居心疏忽敌意任务环境带来的危险，有能够进一步侵害公司好处和财政状态”。

此次风浪发源于2017年，局部耐克女性员工暗里倡议一项针对企业外部办理的查询拜访，搜集有关男女薪酬公允性缺失的控告。本年头，这份报告被传到马克·帕克手中后，耐克睁开大面积的外部查询拜访，最少11位高管被解雇。

跟着《华尔街日报》表露该公司性别轻视、人事办理不妥和男权文明流行等诸多细节，耐克人力资本总监莫尼克·马西森公然认可公司人事办理存在缺点，特别在雇用和汲引更多女性和多数族裔方面“不获得停顿”。

本年5月，在全部员工大会上，马克·帕克对外部题目公然报歉。未几后，该公司颁布发表对跨越7000名员工加薪，并改良薪资福利打算。但从最新环境看，这场风浪不是以停息。

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